Giganci menadżerki w akcji.. 😱 ❗ Audyt ujawnił, że w grupie PZU zatrudniano osoby na fikcyjnych stanowiskach menadżerskich. Na liście zwolnionych znaleźli się m.in. syn Krzysztofa Tchórzewskiego z Prawa i Sprawiedliwości (PiS), syn Julii Przyłębskiej, także związanej z PiS, oraz brat Zbigniewa Ziobry z Solidarnej Polski (SP). ❗ Takie osoby były zatrudnione na wysokopłatnych, ale fikcyjnych posadach, które nie miały rzeczywistego pokrycia w wykonywanych obowiązkach. Audytorzy odkryli dziesiątki takich przypadków, co sugeruje systemowe nadużycia w zakresie zatrudniania i wynagradzania. Podaję za Wieści24 👉 Myślę, że zarząd naszego największego polskiego ubezpieczyciela (dla niektórych raczej „żywiciela”) powinien się szczegółowo wyspowiadać za co […]
Upał a zarządzanie ryzykiem prawnym
25 lipca 2022 | Jarosław Ostrowski
U mnie upał 🌞. Podczas wakacji to fajna sprawa ale …
Pozdrawiam Was ciepło i piszę kilka luźnych, upalnych spostrzeżeń 😊.
👉 Z punktu widzenia zarzadzania ryzykiem prawnym pogoda to jeden z zewnętrznych elementów wpływających na jednostkę, który należy uwzględniać planując system ochrony.
Upały mogą powodować m.in:
1️⃣ ograniczenia w dostępie do wody,
2️⃣ limity dostaw energii elektrycznej,
3️⃣ zwiększoną awaryjność sprzętu,
4️⃣ większe prawdopodobieństwo wypadków przy pracy, zasłabnięć i zachorowań personelu,
5️⃣ pogorszenie samopoczucia społeczeństwa,
6️⃣ zwiększenie bądź spadek popytu na niektóre towary,
7️⃣ większy ruch na drogach i opóźnienia w dostawach,
8️⃣ ograniczenia pracy instytucji publicznych.
Wszystkie te okoliczności mogą mieć skutki prawne na różnych płaszczyznach:
👉 wykonanie umów przez dostawców i/lub usługodawców,
👉 trudności z zaopatrzeniem
👉 zdolności jednostki do produkcji i/lub świadczenia usług,
👉wielkość sprzedaży towarów i usług,
👉obowiązki w ramach zatrudnienia, w szczególności BHP,
👉 prawa i obowiązki o charakterze administracyjnym (np. dotyczące korzystania z wód, czas pozyskiwania zaświadczeń, decyzji itd.).
💡💡💡
Nawet jeśli w związku z upałami nie są wprowadzane szczególne regulacje prawne, to należy brać pod uwagę faktyczne implikacje gorąca. Większość z nich może być błaha ale niektóre mogą spowodować krytyczne skutki i z tego powodu trzeba uwzględniać kwestie pogodowe w zarządzaniu ryzykiem prawnym.
Powiązane posty
Pozorne Zatrudnienie Ustosunkowanych
12 sierpnia 2024 | Jarosław Ostrowski
Czy zarząd pójdzie do więzienia za 38 milionów złotych straty?
22 lipca 2024 | Jarosław Ostrowski
👉 Zdarza się, że po wielu latach, nie pracując już w danej organizacji, członkowie zarządu muszą tłumaczyć się z podjętych decyzji. Niektórzy z nich sprawując powierzoną funkcję prezentują ryzykowną postawę, która uzewnętrznia się w sformułowaniach w stylu „a kto to sprawdzi?”, „nikt /tak się nie robi” i wiele innych. 👉 Łatwe odpowiedzi kończą się, gdy padają szczegółowe pytania o konkretne decyzje i działania. Niestety zdarza się to po wielu latach od podjęcia decyzji. Z tego powodu warto wprowadzić z organizacji mechanizm, który automatycznie powoduje, że organizacja „pamięta” proces podejmowania decyzji. Służą temu procedury zarządzania ryzykiem. ❗ Dziennik Zachodni doniósł ostatnio, że Bumar […]
Opinie doradców nie zwalniają zarządu z odpowiedzialności
10 lipca 2024 | Jarosław Ostrowski
❓ Czy pozyskanie opinii zewnętrznych doradców, takich jak np. „Ernst Jank” czy „Boston Kąsalting Grub” uwalnia zarząd od odpowiedzialności za podjęte decyzje? Absolutnie nie ❗ Fotografia – Wojciech Olkuśnik/East News 🔵 Notatki Pana Obajtka ujawnione po jego przesłuchaniu w komisji sejmowej przypomniały mi jak wielu managerów uważa, że „papier to blacha”, która chroni wiadomą część ciała. 👉 W związku z tym polecam uwadze stanowisko Sądu Apelacyjnego w Warszawie.„Decyzje zarządu mogą opierać się na analizie problemu dokonanej przez pracowników spółki lub podmioty zewnętrzne, dysponujące konieczną wiedzą specjalistyczną i doświadczeniem. Oczywiste przy tym jest, że samo ➡ powierzenie problemu osobie zajmującej się […]