Giganci menadżerki w akcji.. 😱 ❗ Audyt ujawnił, że w grupie PZU zatrudniano osoby na fikcyjnych stanowiskach menadżerskich. Na liście zwolnionych znaleźli się m.in. syn Krzysztofa Tchórzewskiego z Prawa i Sprawiedliwości (PiS), syn Julii Przyłębskiej, także związanej z PiS, oraz brat Zbigniewa Ziobry z Solidarnej Polski (SP). ❗ Takie osoby były zatrudnione na wysokopłatnych, ale fikcyjnych posadach, które nie miały rzeczywistego pokrycia w wykonywanych obowiązkach. Audytorzy odkryli dziesiątki takich przypadków, co sugeruje systemowe nadużycia w zakresie zatrudniania i wynagradzania. Podaję za Wieści24 👉 Myślę, że zarząd naszego największego polskiego ubezpieczyciela (dla niektórych raczej „żywiciela”) powinien się szczegółowo wyspowiadać za co […]
Prezesie, jak udowodnisz prokuratorowi, że działałeś w granicach uzasadnionego ryzyka gospodarczego?
10 sierpnia 2022 | Jarosław Ostrowski
🟠 Oskarżony menadżer musi opisać przebieg procesu decyzyjnego. Niewykazanie, że zgromadził i opierał się na danych, które „powinny być uwzględnione” utrudni mu obronę przed zarzutami karnymi.
🟠 Wchodząca w życie od 13.10.2002 r. „business judgment rule” wpłynie na zakres odpowiedzialności karnej. Dotąd reguła ta wynikała z orzecznictwa a teraz ma oparcie w art. 293 §3 KSH, który stanowi, że decyzje powinny być podejmowane w ramach uzasadnionego ryzyka gospodarczego, w tym na podstawie informacji, analiz i opinii, które powinny być w danych okolicznościach uwzględnione przy dokonywaniu starannej oceny.
‼️ Zgodnie z art. 296 KK odpowiedzialności karnej podlega członek zarządu zajmujący się sprawami majątkowymi lub działalnością gospodarczą spółki, który przez nadużycie udzielonych mu uprawnień lub niedopełnienie ciążącego na nim obowiązku wyrządza jej znaczną szkodę majątkową (min. 200 tys. zł).
💡 Odpowiedzialności karnej nie podlega menadżer, jeśli działał z dołożeniem profesjonalnej staranności oraz w ramach uzasadnionego ryzyka gospodarczego.
‼️ Nowy przepis wskazuje jak oceniać proces decyzyjny i ustala standard działania menadżera. Przykładowe wyliczenie danych, którymi powinien posłużyć się przy ocenie ryzyka (informacje, analizy, opinie, które powinny być w danych okolicznościach uwzględnione przy dokonywaniu starannej oceny) ma istotne znaczenie, bo wskazuje czego będzie wymagał prokurator.
‼️ Zauważcie, że norma mówi o tym co „powinno być” uwzględnione a nie o tym czym dysponował członek zarządu podejmując decyzję.
💡 Należy dokumentować proces decyzyjny oraz ustalić kryteria oceny ryzyka.
Poniżej fragment wyroku w sprawie karnej..
‼️ „Przedsiębiorca powinien być w stanie, przed podjęciem każdej decyzji, zlokalizować ewentualne źródła ryzyka” (wyrok SA we Wrocławiu, II AKa 28/12).
💡 Zarządzaj ryzykiem prawnym i ogranicz odpowiedzialność karną za błędy w zarządzaniu.
Powiązane posty
Pozorne Zatrudnienie Ustosunkowanych
12 sierpnia 2024 | Jarosław Ostrowski
Czy zarząd pójdzie do więzienia za 38 milionów złotych straty?
22 lipca 2024 | Jarosław Ostrowski
👉 Zdarza się, że po wielu latach, nie pracując już w danej organizacji, członkowie zarządu muszą tłumaczyć się z podjętych decyzji. Niektórzy z nich sprawując powierzoną funkcję prezentują ryzykowną postawę, która uzewnętrznia się w sformułowaniach w stylu „a kto to sprawdzi?”, „nikt /tak się nie robi” i wiele innych. 👉 Łatwe odpowiedzi kończą się, gdy padają szczegółowe pytania o konkretne decyzje i działania. Niestety zdarza się to po wielu latach od podjęcia decyzji. Z tego powodu warto wprowadzić z organizacji mechanizm, który automatycznie powoduje, że organizacja „pamięta” proces podejmowania decyzji. Służą temu procedury zarządzania ryzykiem. ❗ Dziennik Zachodni doniósł ostatnio, że Bumar […]
Opinie doradców nie zwalniają zarządu z odpowiedzialności
10 lipca 2024 | Jarosław Ostrowski
❓ Czy pozyskanie opinii zewnętrznych doradców, takich jak np. „Ernst Jank” czy „Boston Kąsalting Grub” uwalnia zarząd od odpowiedzialności za podjęte decyzje? Absolutnie nie ❗ Fotografia – Wojciech Olkuśnik/East News 🔵 Notatki Pana Obajtka ujawnione po jego przesłuchaniu w komisji sejmowej przypomniały mi jak wielu managerów uważa, że „papier to blacha”, która chroni wiadomą część ciała. 👉 W związku z tym polecam uwadze stanowisko Sądu Apelacyjnego w Warszawie.„Decyzje zarządu mogą opierać się na analizie problemu dokonanej przez pracowników spółki lub podmioty zewnętrzne, dysponujące konieczną wiedzą specjalistyczną i doświadczeniem. Oczywiste przy tym jest, że samo ➡ powierzenie problemu osobie zajmującej się […]