Giganci menadżerki w akcji.. 😱 ❗ Audyt ujawnił, że w grupie PZU zatrudniano osoby na fikcyjnych stanowiskach menadżerskich. Na liście zwolnionych znaleźli się m.in. syn Krzysztofa Tchórzewskiego z Prawa i Sprawiedliwości (PiS), syn Julii Przyłębskiej, także związanej z PiS, oraz brat Zbigniewa Ziobry z Solidarnej Polski (SP). ❗ Takie osoby były zatrudnione na wysokopłatnych, ale fikcyjnych posadach, które nie miały rzeczywistego pokrycia w wykonywanych obowiązkach. Audytorzy odkryli dziesiątki takich przypadków, co sugeruje systemowe nadużycia w zakresie zatrudniania i wynagradzania. Podaję za Wieści24 👉 Myślę, że zarząd naszego największego polskiego ubezpieczyciela (dla niektórych raczej „żywiciela”) powinien się szczegółowo wyspowiadać za co […]
Od dziś zwiększają się obowiązki i ryzyko zarządów.
14 października 2022 | Jarosław Ostrowski
‼️ Stało się. Od dziś zwiększają się obowiązki i ryzyko zarządów.
👉Zmiana KSH wprowadziła tzw. zasadę osądu gospodarczego, zgodnie z którą manager musi udowodnić, że podejmując decyzję działał w ramach uzasadnionego ryzyka gospodarczego.
👉Zmiana ta zwiększa ryzyko odpowiedzialności cywilnej i karnej❗️, ponieważ od teraz przepis jednoznacznie mówi, że manager przed decyzją musi zgromadzić dane, które powinny być uwzględnione oraz dokonać ich starannej oceny, aby udowodnić, że działał w granicach uzasadnionego ryzyka gospodarczego. Tylko jak to interpretować?
Z nowym przepisem wiąże się wiele praktycznych wątpliwości:
1️⃣ Co to znaczy „uzasadnione ryzyko gospodarcze” dla danej spółki (ustawa tego nie mówi)⁉️
2️⃣ jak udowodnisz działanie w granicach uzasadnionego ryzyka, jeśli w ogóle nie zarządzasz ryzykiem⁉️
3️⃣ czy posiadane procedury pomogą Ci udowodnić działanie w ramach uzasadnionego ryzyka czy też zaszkodzą, jeśli są nieadekwatne/nieaktualne/nikt ich nie stosuje⁉️
4️⃣ jak udowodnisz istnienie procesu decyzyjnego w stosunku szkód powstałych wskutek zaniechań⁉️
5️⃣ jak udowodnisz działanie w granicach uzasadnionego ryzyka po tym jak odejdziesz ze spółki (często musisz oddać/zniszczyć posiadane materiały)⁉️
To tylko kilka pytań, na które naprawdę warto odpowiedzieć sobie teraz a nie w sytuacji kryzysowej. Potrafisz to zrobić ?
Powiązane posty
Pozorne Zatrudnienie Ustosunkowanych
12 sierpnia 2024 | Jarosław Ostrowski
Czy zarząd pójdzie do więzienia za 38 milionów złotych straty?
22 lipca 2024 | Jarosław Ostrowski
👉 Zdarza się, że po wielu latach, nie pracując już w danej organizacji, członkowie zarządu muszą tłumaczyć się z podjętych decyzji. Niektórzy z nich sprawując powierzoną funkcję prezentują ryzykowną postawę, która uzewnętrznia się w sformułowaniach w stylu „a kto to sprawdzi?”, „nikt /tak się nie robi” i wiele innych. 👉 Łatwe odpowiedzi kończą się, gdy padają szczegółowe pytania o konkretne decyzje i działania. Niestety zdarza się to po wielu latach od podjęcia decyzji. Z tego powodu warto wprowadzić z organizacji mechanizm, który automatycznie powoduje, że organizacja „pamięta” proces podejmowania decyzji. Służą temu procedury zarządzania ryzykiem. ❗ Dziennik Zachodni doniósł ostatnio, że Bumar […]
Opinie doradców nie zwalniają zarządu z odpowiedzialności
10 lipca 2024 | Jarosław Ostrowski
❓ Czy pozyskanie opinii zewnętrznych doradców, takich jak np. „Ernst Jank” czy „Boston Kąsalting Grub” uwalnia zarząd od odpowiedzialności za podjęte decyzje? Absolutnie nie ❗ Fotografia – Wojciech Olkuśnik/East News 🔵 Notatki Pana Obajtka ujawnione po jego przesłuchaniu w komisji sejmowej przypomniały mi jak wielu managerów uważa, że „papier to blacha”, która chroni wiadomą część ciała. 👉 W związku z tym polecam uwadze stanowisko Sądu Apelacyjnego w Warszawie.„Decyzje zarządu mogą opierać się na analizie problemu dokonanej przez pracowników spółki lub podmioty zewnętrzne, dysponujące konieczną wiedzą specjalistyczną i doświadczeniem. Oczywiste przy tym jest, że samo ➡ powierzenie problemu osobie zajmującej się […]