Giganci menadżerki w akcji.. 😱 ❗ Audyt ujawnił, że w grupie PZU zatrudniano osoby na fikcyjnych stanowiskach menadżerskich. Na liście zwolnionych znaleźli się m.in. syn Krzysztofa Tchórzewskiego z Prawa i Sprawiedliwości (PiS), syn Julii Przyłębskiej, także związanej z PiS, oraz brat Zbigniewa Ziobry z Solidarnej Polski (SP). ❗ Takie osoby były zatrudnione na wysokopłatnych, ale fikcyjnych posadach, które nie miały rzeczywistego pokrycia w wykonywanych obowiązkach. Audytorzy odkryli dziesiątki takich przypadków, co sugeruje systemowe nadużycia w zakresie zatrudniania i wynagradzania. Podaję za Wieści24 👉 Myślę, że zarząd naszego największego polskiego ubezpieczyciela (dla niektórych raczej „żywiciela”) powinien się szczegółowo wyspowiadać za co […]
O tym jak Pan Andrzej NIE zarządzał Ryzykiem Prawnym
8 czerwca 2022 | Jarosław Ostrowski
Pan Andrzej jest inżynierem. Odniósł sukces sprzedając towary swojego pomysłu. Zatrudnił szefa produkcji. Spółka nie ma wielkich potrzeb prawnych a pojawiające się czasem sprawy załatwia zewnętrzny radca prawny.
❗️ Niestety szef produkcji okazał się nieuczciwy – skopiował rozwiązania techniczne, przejął ważnego klienta i kilku pracowników. Pan Andrzej poszedł do sądu. Sprawa wlecze się latami. Klienta utracono a przeciwnik rozwija konkurencyjną firmę.
🟠 Co można było zrobić aby tego uniknąć ?
1️⃣ Ustalić cele spółki – finansowe, rynkowe oraz wizerunkowe.
2️⃣ Zbadać jakie zdarzenia mogą ujemnie wpłynąć na cele – z pewnością kradzież rozwiązań technicznych, personelu oraz klienta znalazłaby się wysoko na liście niebezpieczeństw.
3️⃣ Oszacować prawdopodobieństwo i dolegliwość powyższego.
4️⃣ Podjąć adekwatne działania zapobiegawcze takie jak:
✅️ umowa o zakazie konkurencji z istotnymi pracownikami produkcji,
✅️ regulamin chroniący tajemnice przedsiębiorstwa,
✅️ oświadczenia współpracowników zobowiązujące do ochrony tajemnic przedsiębiorstwa pod rygorem odpowiedzialności prawnej,
✅️ klauzula w kontraktach z klientami o zakazie współpracy z byłymi współpracownikami spółki w okresie związania ich zakazem konkurencji,
✅️ zastrzeżenie praw własności intelektualnej w Urzędzie Patentowym RP (o ile możliwe),
✅️ szkolenia piętnujące nieetyczne zachowania oraz informujące o skutkach nieuczciwych działań dla przedsiębiorstwa a pośrednio jego pracowników
✅️ jednoznaczna zapowiedź ścigania nieuczciwych działań,
✅️ wskazywanie na dokumentacji technicznej, że stanowi ona własność spółki,
Ktoś powie, że nic nie zatrzyma zdeterminowanego złodzieja. Prawda. Ale przecież zamykają państwo drzwi na klucz wychodząc z domu ?
💡💡💡
Szkoda, że Pan Andrzej kupował usługi prawnika stosownie do potrzeb a nie odpowiednio do ryzyk prawnych.
Powiązane posty
Pozorne Zatrudnienie Ustosunkowanych
12 sierpnia 2024 | Jarosław Ostrowski
Czy zarząd pójdzie do więzienia za 38 milionów złotych straty?
22 lipca 2024 | Jarosław Ostrowski
👉 Zdarza się, że po wielu latach, nie pracując już w danej organizacji, członkowie zarządu muszą tłumaczyć się z podjętych decyzji. Niektórzy z nich sprawując powierzoną funkcję prezentują ryzykowną postawę, która uzewnętrznia się w sformułowaniach w stylu „a kto to sprawdzi?”, „nikt /tak się nie robi” i wiele innych. 👉 Łatwe odpowiedzi kończą się, gdy padają szczegółowe pytania o konkretne decyzje i działania. Niestety zdarza się to po wielu latach od podjęcia decyzji. Z tego powodu warto wprowadzić z organizacji mechanizm, który automatycznie powoduje, że organizacja „pamięta” proces podejmowania decyzji. Służą temu procedury zarządzania ryzykiem. ❗ Dziennik Zachodni doniósł ostatnio, że Bumar […]
Opinie doradców nie zwalniają zarządu z odpowiedzialności
10 lipca 2024 | Jarosław Ostrowski
❓ Czy pozyskanie opinii zewnętrznych doradców, takich jak np. „Ernst Jank” czy „Boston Kąsalting Grub” uwalnia zarząd od odpowiedzialności za podjęte decyzje? Absolutnie nie ❗ Fotografia – Wojciech Olkuśnik/East News 🔵 Notatki Pana Obajtka ujawnione po jego przesłuchaniu w komisji sejmowej przypomniały mi jak wielu managerów uważa, że „papier to blacha”, która chroni wiadomą część ciała. 👉 W związku z tym polecam uwadze stanowisko Sądu Apelacyjnego w Warszawie.„Decyzje zarządu mogą opierać się na analizie problemu dokonanej przez pracowników spółki lub podmioty zewnętrzne, dysponujące konieczną wiedzą specjalistyczną i doświadczeniem. Oczywiste przy tym jest, że samo ➡ powierzenie problemu osobie zajmującej się […]