Giganci menadżerki w akcji.. 😱 ❗ Audyt ujawnił, że w grupie PZU zatrudniano osoby na fikcyjnych stanowiskach menadżerskich. Na liście zwolnionych znaleźli się m.in. syn Krzysztofa Tchórzewskiego z Prawa i Sprawiedliwości (PiS), syn Julii Przyłębskiej, także związanej z PiS, oraz brat Zbigniewa Ziobry z Solidarnej Polski (SP). ❗ Takie osoby były zatrudnione na wysokopłatnych, ale fikcyjnych posadach, które nie miały rzeczywistego pokrycia w wykonywanych obowiązkach. Audytorzy odkryli dziesiątki takich przypadków, co sugeruje systemowe nadużycia w zakresie zatrudniania i wynagradzania. Podaję za Wieści24 👉 Myślę, że zarząd naszego największego polskiego ubezpieczyciela (dla niektórych raczej „żywiciela”) powinien się szczegółowo wyspowiadać za co […]
Jak uniknąć odpowiedzialności karnej-skarbowej? (wskazówki dla managerów)
12 sierpnia 2022 | Jarosław Ostrowski
Managerów można podzielić na tych, którzy mieli, mają, bądź będą mieć zarzuty karne skarbowe 😱.
‼️Praktyka organów nie pozostawia złudzeń. Na pierwszy strzał idą prezesi. Wynika to z bezrefleksyjnego stosowania art. 9 §3 KKS, który mówi, że za przestępstwa skarbowe odpowiada, jak sprawca, także ten, kto zajmuje się sprawami gospodarczymi, w szczególności finansowymi osoby prawnej.
💡 Nie wszyscy wiedzą, że zarządzanie ryzykiem prawnym pozwala chronić managerów przed odpowiedzialnością karną.
Należy uwypuklić dwie rzeczy:
👉 sprawcą przestępstwa jest osoba, która faktycznie je popełnia.
👉 manager nie wykonuje osobiście większości działań mogących naruszać prawo – robią to współpracownicy.
‼️Zwykle błędy skutkujące odpowiedzialnością popełniane są przez pracowników np. opisywanie faktur, naliczanie wynagrodzeń, sprawdzanie rzetelności kontrahentów, rozliczanie inwestycji itd. a manager jedynie opiera się na wyniku ich pracy.
Jeśli jednak w jednostce jest realny system monitorowania ryzyka prawnego obejmujący:
1️⃣ identyfikację zagrożeń,
2️⃣ procedury oceny i postępowania z ryzykiem,
3️⃣ realne zakresy obowiązków pracowniczych,
4️⃣ skanowanie horyzontu prawnego,
5️⃣ szkolenia,
6️⃣komunikację,
to istnieje możliwość ustalenia, kto faktycznie popełnił błąd. Często nie jest to członek zarządu, lecz osoba, której powierzono obowiązki, i w zaufaniu do której podejmowane były dalsze, istotne karnie działania.
💡 Innymi słowy – jeśli w spółce istnieją realne reguły funkcjonowania w obszarach objętych odpowiedzialnością karną-skarbową, to manager nie odpowiada za przestępstwo, jeśli czyn zabroniony popełnił jego współpracownik a nie on. W takim wypadku członkowi zarządu można najwyżej przypisać wykroczenie (brak nadzoru – art. 84 § 1 KKS).
💡Trzeba jednak udowodnić, że w spółce istniały reguły postępowania w odniesieniu do kwestii skarbowych. Pomaga w tym zarządzanie ryzykiem prawnym.
Powiązane posty
Pozorne Zatrudnienie Ustosunkowanych
12 sierpnia 2024 | Jarosław Ostrowski
Czy zarząd pójdzie do więzienia za 38 milionów złotych straty?
22 lipca 2024 | Jarosław Ostrowski
👉 Zdarza się, że po wielu latach, nie pracując już w danej organizacji, członkowie zarządu muszą tłumaczyć się z podjętych decyzji. Niektórzy z nich sprawując powierzoną funkcję prezentują ryzykowną postawę, która uzewnętrznia się w sformułowaniach w stylu „a kto to sprawdzi?”, „nikt /tak się nie robi” i wiele innych. 👉 Łatwe odpowiedzi kończą się, gdy padają szczegółowe pytania o konkretne decyzje i działania. Niestety zdarza się to po wielu latach od podjęcia decyzji. Z tego powodu warto wprowadzić z organizacji mechanizm, który automatycznie powoduje, że organizacja „pamięta” proces podejmowania decyzji. Służą temu procedury zarządzania ryzykiem. ❗ Dziennik Zachodni doniósł ostatnio, że Bumar […]
Opinie doradców nie zwalniają zarządu z odpowiedzialności
10 lipca 2024 | Jarosław Ostrowski
❓ Czy pozyskanie opinii zewnętrznych doradców, takich jak np. „Ernst Jank” czy „Boston Kąsalting Grub” uwalnia zarząd od odpowiedzialności za podjęte decyzje? Absolutnie nie ❗ Fotografia – Wojciech Olkuśnik/East News 🔵 Notatki Pana Obajtka ujawnione po jego przesłuchaniu w komisji sejmowej przypomniały mi jak wielu managerów uważa, że „papier to blacha”, która chroni wiadomą część ciała. 👉 W związku z tym polecam uwadze stanowisko Sądu Apelacyjnego w Warszawie.„Decyzje zarządu mogą opierać się na analizie problemu dokonanej przez pracowników spółki lub podmioty zewnętrzne, dysponujące konieczną wiedzą specjalistyczną i doświadczeniem. Oczywiste przy tym jest, że samo ➡ powierzenie problemu osobie zajmującej się […]