🟠 Niektórym managerom wydaje się, że posiadanie w firmie prawnika jest tożsame z zarządzaniem ryzykiem prawnym. Nie jest.
🟠 Prawnicy często są angażowani do rozwiązanie już zaistniałych problemów, czyli do zarządzania KRYZYSEM a nie RYZYKIEM.
🟠 Poniżej kilka wskazówek na temat tego jak zawczasu przygotować się do kryzysu od strony prawnej.
1️⃣ Podejmij decyzję o wdrożeniu zarządzania ryzykiem prawnym w organizacji na czas kryzysu (a najlepiej na stałe). 2️⃣ Opisz cele organizacji – pamiętaj , że mogły zostać już zadeklarowane w regulacjach wewnętrznych (np. statut, umowa, strategia, budżet itd.). Cele mogą dotyczyć całej organizacji, jej poszczególnych jednostek organizacyjnych, realizowanych operacji itd. 3️⃣ Zbadaj kontekst wewnętrzny i zewnętrzny – przeanalizuj czynniki istotne z punktu widzenia organizacji i realizowanych przez nią celów (np. ciągłość dostaw, wzrost inflacji, kryzys energetyczny, posiadane aktywa, sytuacja finansowa, zatory płatnicze, ilość pracowników itd.). 4️⃣ Zidentyfikuj ryzyka w kontekście wyznaczonych celów oraz kontekstu działania. Pamiętaj, że wszystkie zdarzenia (nie tylko związane ze stosowaniem prawa czy umów) mogą generować ryzyka prawne – np. wzrost kursów walut czy odłączenie prądu wywołują skutki prawne mimo, że nie mają takiego charakteru. 5️⃣ Wprowadź narzędzia analizy i pomiaru ryzyk prawnych (prawdopodobieństwo zdarzenia i jego wpływ na cele). 6️⃣ Wyznacz swój apetyt ryzyko i tolerancję na ryzyko prawne w czasie kryzysu. 7️⃣ Przeanalizuj skuteczność obecnych procedur w kontekście kryzysu oraz zidentyfikowanych ryzyk. 8️⃣ Wprowadź narzędzia rejestracji, oceny i monitorowania ryzyk. 9️⃣ Ustal plan postępowania z ryzykiem na czas kryzysu. 🔟 Przypisz konkretną odpowiedzialność i kompetencje za zarządzanie ryzykiem w kryzysie.
Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Poprzez kliknięcie przycisku „Akceptuj", bądź „X", wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies. Więcej o możliwościach zmiany ich ustawień, w tym ich wyłączenia, przeczytasz w naszej
Polityce prywatności. AKCEPTUJ
